各部门（中心）：

2021年度公司企编员工考核工作具体安排如下：

一、考核对象和适用范围

1、考核范围为2021年12月在职在岗的副主任以下企编员工。

2、下列人员不参加本年度考核：

1）脱产学习；

2）全年累计病假超过三个月、累计事假超过30天；

3）工作未满一年的人员。

3、本次考核的时限：2021年1月1日—2021年12月31日。

二、考核内容

1、主任助理的考核应以平时考核为基础，从工作业绩、工作态度、工作创新三个方面进行全面考核评分。

2、部门（中心）员工的考核应以平时考核为基础，从工作态度、工作表现两个方面进行全面考核评分。

（考核内容及得分标准详见附件1,所有加权分均需提供相应复印件或者支撑材料）

三、 考核办法

根据评价结果分为A、B、C、D四个等第。

四、考核组织

公司成立由公司班子成员组成的考核领导小组，总经理任组长。各部门（中心）需成立部门考评工作小组。

五、考核程序

1、个人自评。所有参评人员进行个人总结（附件2）。所有被考核人依据岗位职责的要求，如实填写《主任助理考核测评表》、《部门（中心）员工考核测评表》。

2、部门（中心）打分。部门（中心）考评工作小组在一定范围内组织民主评议，形成评议意见，打分客观公正，坚决反对好人主义。

3、公司评议。在个人自评、部门（中心）打分的基础上，公司考核领导小组对参评人进行综合评议，确定考核等第。

六、时间安排

1、2021年12月27日前，各部门（中心）完成评测。12月28日前，将评测表签字后送至综合办，同时将测评汇总表电子稿发综合办邮箱：xzb@mail.usts.edu.cn。

2、2021年12月31日前，公司考核领导小组完成综合评议。

后勤服务总公司

2021年12月23日