各部门(中心):
2023年度公司企编员工考核工作安排如下:
一、考核对象和适用范围
1、考核范围为2023年12月在职在岗的企编员工。
2、下列人员不参加本年度考核:
(1)脱产学习;
(2)全年累计病假超过三个月、累计事假超过30天;
(3)工作未满一年的人员。
3、本次考核的时限:2023年1月1日—2023年12月31日。
4、有问题待处理人员,暂不参加考核。
二、考核内容及办法
本次员工考核根据岗位分为主任及以上的管理技术骨干、副主任、主任助理及以下的管理技术骨干、一线员工四类。
(1)主任及以上管理技术骨干
主任及以上管理技术骨干的考核以个人述职评分(30%)、质量安全部日常部门检查评分(20%)、公司全体主任副主任互评(20%)和后勤公司党政领导班子评分(30%)为依据。
(2)副主任
副主任考核以本部门主任评分(30%)、质量安全部日常部门检查评分(20%)、公司全体主任副主任互评(20%)和后勤公司党政领导班子评分(30%)为依据;
(3)主任助理及以下管理技术骨干
主任助理及以下的管理技术骨干的考核应以平时考核为基础,从工作业绩、工作态度、工作创新三个方面进行全面考核评分,考核参照附件1;
(4)一线员工
一线员工的考核应以平时考核为基础、以履行聘用合同和岗位职责为主要依据,从工作态度、工作成绩、工作表现三个方面进行全面考核评分,考核参照附件2。
3、考核办法
根据后勤公司人事管理制度,企编职工分为“管理与技术人员”和“一线员工”两类。“管理与技术人员”评价结果分为A、B、C、D四个等第。“一线员工”评价结果分为A、B、C三个等第。
4、考核程序
个人自评。依据岗位职责的要求,主任助理及以下管理技术骨干如实填写考核测评表(附件1),一线员工如实填写考核测评表(附件2)。副主任及以上管理与技术骨干提交年终总结(附件3)。
主任副主任互评。所有企事编主任、副主任均使用电子问卷无记名评分。
部门(中心)打分。部门(中心)考评工作小组在一定范围内组织民主评议,形成评议意见,打分客观公正,坚决反对好人主义。
公司评议。在个人自评、部门(中心)打分的基础上,公司考核领导小组对参评人进行综合评议,确定考核等第。
三、考核组织
公司成立由公司班子成员组成的考核领导小组,总经理、书记任组长。各部门(中心)需成立部门考评工作小组。
四、时间安排
1、2023年12月25日前,各部门(中心)完成评测,并将测评汇总表(附件4)电子稿发综合办邮箱:xzb@mail.usts.edu.cn 。管理与技术人员的纸质评测表,统一收集签字后送至综合办存档。一线人员的纸质评测表由各部门存档。
2、2023年12月31日前,公司考核领导小组完成综合评议。
后勤服务总公司
2023年12月18日